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薪酬COE

 

【岗位职责】

1、根据公司整体战略与人力资源发展规划,建立并完善薪酬绩效管理体系,形成公司的薪酬绩效策略,梳理、优化相关制度、工作流程。

2、负责实施内外部薪酬调查,协助建立符合人才策略的薪酬架构,构建薪酬体系,完成公司内部定薪、年度调薪工作。

3、编制年度人力成本预算,并进行季度监控、分析工作。

4、激励机制的建设,分职能、分项目设计差异化激励机制,提升激励效果,并建立完善的可公开的分配机制。

5、完成行业、竞争对手等进行HR相关数据整合和研究分析,输出人力资源分析报告,为管理层决策提供支持,并在业务扩张过程中持续提供支持。

6、根据公司战略和人力资源规划,设计人力资源数据分析的整体框架,出具分析报告,提出管理建议,提升组织效率,监控组织管理风险,促进人力资源规划实现。
 

【岗位要求】

1、本科及以上学历,2-5年工作经验,法学或心理学、人力资源管理学等相关专业优先。

2、优秀的沟通能力、谈判能力和团队协作力,思路清晰逻辑性强,可独立解决复杂问题,自驱并抗压能力较强。

 

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