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劳动关系COE

 

【岗位职责】

1、用工政策研究和合规管理,助力业务线/公司制定用工策略并实现合规的体系化用工管理。

2、为BP日常员工关系管理问题提供解决方案和沟通协助,总结方法经验并进行合规管理培训。

3、协调相关方推动解决复杂员工关系问题。

4、迭代/优化现有员工关系管理体系,起草/修订员工关系管理规章制度及相关流程。

5、组织实施HR合规审查,发现用工风险点并完善现有制度流程等。
 

【岗位要求】

1、本科及以上学历,2-5年工作经验,法学或心理学、人力资源管理学等相关专业优先。

2、优秀的沟通能力、谈判能力和团队协作力。思路清晰逻辑性强,可独立解决复杂问题,自驱并抗压能力较强。

 

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